Kesehatan adalah aset paling berharga, namun biaya pengobatan yang terus melonjak menjadikannya sebagai risiko finansial terbesar bagi individu maupun entitas bisnis. Di tengah kompleksitas sistem layanan kesehatan di Indonesia, kehadiran asuransi kesehatan yang kredibel dan terintegrasi menjadi solusi fundamental.
Asuransi Kesehatan Mandiri Inhealth hadir sebagai jawaban atas kebutuhan perlindungan kesehatan yang komprehensif. Sebagai bagian integral dari Grup Bank Mandiri, Inhealth menawarkan stabilitas finansial dan jaringan layanan yang luas, menjadikannya salah satu pemain utama dalam industri asuransi kesehatan korporat dan individu di Tanah Air. Memahami produk, jaringan, dan mekanisme klaim Mandiri Inhealth secara mendalam adalah langkah awal yang krusial untuk mengamankan kualitas hidup dan stabilitas keuangan Anda.
Ilustrasi: Mandiri Inhealth, Perisai Keamanan Finansial Anda.
Mandiri Inhealth, atau PT Asuransi Jiwa Inhealth Indonesia, telah bertransformasi menjadi penyedia layanan asuransi kesehatan yang sangat diperhitungkan. Awalnya didirikan untuk melayani kebutuhan kesehatan karyawan Bank Mandiri dan afiliasinya, Inhealth kini telah melebarkan sayapnya untuk melayani masyarakat umum dan perusahaan dari berbagai skala industri. Visi utama Inhealth adalah menjadi penyedia solusi manajemen kesehatan terdepan di Indonesia melalui inovasi produk dan optimalisasi jaringan layanan.
Dukungan kuat dari salah satu institusi keuangan terbesar di Indonesia, Bank Mandiri, memberikan keunggulan kompetitif yang signifikan. Kepercayaan publik terhadap brand Mandiri secara otomatis ditransfer kepada Inhealth, menjamin stabilitas dan kemampuan pemenuhan kewajiban klaim yang prima. Integrasi ini memungkinkan Inhealth untuk menawarkan produk yang tidak hanya berfokus pada asuransi tradisional, tetapi juga manajemen kesehatan (Managed Care) yang efisien, sebuah model yang sangat penting untuk pengendalian biaya kesehatan jangka panjang bagi perusahaan.
Struktur kepemilikan dan tata kelola yang profesional memastikan bahwa setiap keputusan bisnis didasarkan pada prinsip kehati-hatian (prudence) dan kepatuhan (compliance). Hal ini sangat vital dalam industri asuransi yang membutuhkan modal kuat dan manajemen risiko yang cermat. Fokus pada layanan korporasi, yang merupakan tulang punggung bisnis Inhealth, menuntut standar operasional yang tinggi, yang kemudian juga diterapkan pada produk-produk individu, menjamin kualitas layanan yang konsisten.
Mandiri Inhealth membagi produknya menjadi beberapa kategori utama, dirancang untuk memenuhi spektrum kebutuhan yang luas, mulai dari manajemen biaya rutin hingga perlindungan penyakit kritis yang membutuhkan investasi besar. Pemilihan produk yang tepat sangat bergantung pada profil risiko, anggaran, dan preferensi layanan kesehatan yang diinginkan oleh tertanggung.
Model Managed Care adalah inti dari keahlian Mandiri Inhealth, terutama untuk klien korporasi. Dalam skema ini, fokus tidak hanya pada pembayaran klaim, tetapi juga pada manajemen kesehatan preventif dan kuratif secara terstruktur. Tertanggung diwajibkan melalui proses berjenjang (Gatekeeper System), dimulai dari fasilitas kesehatan tingkat pertama (FKTP) seperti klinik atau puskesmas, sebelum dirujuk ke spesialis atau rumah sakit. Sistem ini bertujuan untuk mengendalikan inflasi biaya kesehatan dan memastikan perawatan yang tepat guna.
Berbeda dengan Managed Care, produk Indemnity memberikan kebebasan lebih besar bagi tertanggung untuk memilih rumah sakit dan dokter. Klaim biasanya didasarkan pada penggantian biaya (reimbursement) atau pembayaran langsung (cashless) sesuai dengan plafon yang disepakati. Produk ini sangat diminati oleh klien yang menginginkan fleksibilitas tinggi, sering kali sebagai pelengkap dari program BPJS Kesehatan yang telah ada.
Untuk memaksimalkan perlindungan, Inhealth menyediakan berbagai manfaat tambahan yang dapat dibeli secara terpisah atau digabungkan dalam paket korporasi:
Managed Care menekankan pada efisiensi biaya dan alur perawatan terstruktur (sistem rujukan), ideal untuk perusahaan yang ingin mengontrol anggaran kesehatan secara ketat. Sementara itu, Indemnity menawarkan kebebasan memilih, cocok untuk individu atau eksekutif yang memprioritaskan kenyamanan dan akses ke fasilitas premium tanpa harus mengikuti rujukan berjenjang.
Salah satu keunggulan kompetitif utama Mandiri Inhealth adalah jaringan provider yang masif dan terintegrasi. Jaringan ini mencakup lebih dari 2.500 institusi kesehatan, mulai dari klinik praktik dokter, laboratorium, apotek, hingga rumah sakit kelas A di seluruh provinsi di Indonesia. Kualitas dan kuantitas jaringan ini sangat menentukan kemudahan akses dan kenyamanan tertanggung saat membutuhkan perawatan.
Inhealth memfasilitasi penggunaan layanan kesehatan melalui sistem cashless
(tanpa uang tunai) yang efisien. Setiap pemegang polis dilengkapi dengan kartu identitas elektronik (e-Card) yang berfungsi layaknya kartu debit di fasilitas kesehatan rekanan. Verifikasi kepesertaan dilakukan secara daring (online) dalam hitungan detik, menghilangkan kebutuhan administrasi manual yang memakan waktu.
Ilustrasi: Jaringan Provider Mandiri Inhealth yang Luas dan Terkoneksi.
Untuk produk Managed Care, Inhealth menerapkan sistem rujukan yang ketat namun efisien. Tertanggung harus memulai perawatan di FKTP yang ditunjuk. FKTP berfungsi sebagai gerbang (gatekeeper) untuk penanganan kasus ringan. Jika kasus memerlukan penanganan spesialis atau rawat inap, FKTP akan mengeluarkan rujukan. Proses ini bukan dimaksudkan untuk mempersulit, melainkan untuk memastikan bahwa setiap penanganan medis dilakukan pada tingkat yang sesuai, mengoptimalkan hasil klinis, dan menghindari pengeluaran yang tidak perlu.
Fleksibilitas dalam jaringan juga disesuaikan dengan tingkat produk. Tertanggung pada kelas premium (misalnya Inhealth Gold atau Platinum) dapat mengakses rumah sakit swasta internasional atau fasilitas VIP, sementara produk standar berfokus pada penyediaan layanan berkualitas di rumah sakit regional yang efisien dalam biaya. Pengecekan jaringan provider harus selalu dilakukan melalui aplikasi atau situs resmi Inhealth sebelum berobat untuk memastikan status kepesertaan dan ketersediaan layanan.
Meskipun fokus utama Inhealth adalah di Indonesia, paket-paket asuransi kesehatan tingkat atas sering kali dilengkapi dengan perlindungan darurat di luar negeri. Cakupan ini vital bagi eksekutif atau individu yang sering melakukan perjalanan bisnis internasional. Mekanisme klaim di luar negeri biasanya menggunakan sistem reimbursement darurat, dengan syarat dan batas klaim yang harus dipahami secara detail dalam polis.
Kerja sama dengan penyedia layanan global (TPA - Third Party Administrator) memungkinkan Inhealth memberikan kepastian penanganan darurat medis di berbagai belahan dunia, meskipun proses klaimnya memerlukan verifikasi dokumen yang lebih ketat.
Efisiensi proses klaim adalah barometer utama kualitas layanan asuransi. Mandiri Inhealth menawarkan dua metode klaim utama, yang keduanya dirancang untuk meminimalkan beban administrasi bagi tertanggung.
Ini adalah metode yang paling disukai dan paling sering digunakan, terutama di jaringan provider rekanan di Indonesia. Prosesnya sangat sederhana:
Sistem cashless ini bekerja sangat cepat, namun sangat bergantung pada akurasi diagnosis dokter dan status jaringan rumah sakit saat itu. Kesalahan dalam prosedur rujukan (khusus Managed Care) dapat menyebabkan klaim ditolak atau dialihkan ke sistem reimbursement.
Metode ini digunakan ketika tertanggung berobat di luar jaringan provider, atau ketika layanan yang dibutuhkan tidak tercakup dalam sistem cashless (misalnya, klaim alat bantu kesehatan). Prosesnya memerlukan beberapa langkah administrasi:
Kecepatan proses reimbursement Mandiri Inhealth biasanya menjadi keunggulan, seringkali diselesaikan dalam 14 hari kerja, jauh lebih cepat dibandingkan standar industri, menunjukkan efisiensi operasional yang tinggi.
Sebagian besar portofolio Mandiri Inhealth melayani segmen korporasi. Bagi perusahaan, asuransi kesehatan bukan hanya fasilitas, tetapi juga alat strategis untuk manajemen risiko sumber daya manusia, retensi karyawan, dan pengendalian biaya operasional jangka panjang.
Inflasi biaya medis selalu lebih tinggi dari inflasi ekonomi umum. Bagi perusahaan besar, kenaikan premi tahunan yang eksponensial dapat menjadi beban keuangan yang signifikan. Inhealth menawarkan solusi melalui model Managed Care yang aktif mengelola kesehatan karyawan, bukan hanya membayar tagihan sakit. Melalui program preventif dan sistem rujukan yang ketat, frekuensi dan keparahan klaim dapat ditekan.
Analisis Data Klaim: Inhealth menyediakan laporan analisis klaim yang mendalam kepada klien korporasi. Data ini memungkinkan perusahaan mengidentifikasi tren penyakit, area yang membutuhkan intervensi kesehatan (misalnya, program berhenti merokok, pencegahan diabetes), dan menyesuaikan desain produk asuransi mereka di periode selanjutnya untuk efektivitas biaya maksimal. Ini adalah aspek nilai tambah yang membedakan Inhealth dari penyedia asuransi tradisional lainnya.
Untuk klien korporasi skala besar, Mandiri Inhealth sering menyediakan Dedicated Account Officer dan, dalam beberapa kasus, perawat atau petugas kesehatan yang ditempatkan di lokasi klien. Petugas ini bertindak sebagai penghubung dan edukator, membantu karyawan memahami manfaat polis, prosedur rujukan, dan mengelola kasus klaim yang kompleks. Layanan personal ini sangat dihargai oleh perusahaan karena meningkatkan utilisasi manfaat asuransi secara benar.
Memilih produk asuransi kesehatan bukanlah keputusan sepele. Diperlukan analisis cermat terhadap kebutuhan, risiko, dan ketentuan polis. Ada beberapa klausul kunci dalam polis Mandiri Inhealth yang harus dipahami secara mendalam.
Setiap polis asuransi memiliki ketentuan mengenai penyakit yang sudah diderita sebelum polis aktif (PEC). Mandiri Inhealth umumnya menerapkan masa tunggu (waiting period) untuk penyakit tertentu, biasanya 12 bulan, di mana perawatan yang berhubungan dengan kondisi tersebut tidak akan ditanggung. Untuk polis korporasi yang besar, Inhealth sering memberikan pengecualian (waiver) terhadap masa tunggu ini, namun hal ini harus dinegosiasikan pada awal kontrak.
Pastikan Anda memahami batas total manfaat yang dapat diklaim dalam setahun (Annual Limit). Selain itu, perhatikan batas manfaat sub-limit, yaitu batasan pada pos-pos pengeluaran tertentu (misalnya, batas biaya kamar per hari, batas biaya konsultasi dokter spesialis, atau batas klaim obat-obatan). Seringkali, biaya yang melebihi sub-limit inilah yang menjadi beban tertanggung saat terjadi rawat inap yang panjang.
Daftar pengecualian adalah bagian paling penting dari polis. Pengecualian umum dalam polis Mandiri Inhealth (dan asuransi kesehatan komersial lainnya) meliputi:
Beberapa produk Inhealth, terutama yang menawarkan premi lebih rendah, mungkin mencantumkan komponen co-insurance atau deductible. Deduktibel adalah sejumlah uang yang harus dibayar tertanggung sebelum asuransi mulai menanggung. Co-insurance adalah persentase biaya yang tetap harus ditanggung pasien (misalnya 10% dari total biaya). Memahami kedua komponen ini sangat penting untuk perencanaan keuangan saat sakit.
Di era digital, kecepatan dan akses informasi menjadi kunci. Mandiri Inhealth telah berinvestasi besar dalam teknologi untuk meningkatkan pengalaman pengguna, baik bagi tertanggung individu maupun pengelola HR di perusahaan klien.
Aplikasi mobile Mandiri Inhealth memungkinkan pemegang polis untuk:
Fitur-fitur ini sangat membantu, terutama di saat darurat, memastikan bahwa tertanggung memiliki informasi yang dibutuhkan di ujung jari mereka.
Sebagai respons terhadap perubahan gaya hidup dan tantangan mobilitas, Inhealth mulai mengintegrasikan layanan telemedisin. Beberapa paket korporasi menyertakan manfaat konsultasi dokter online, yang dapat mengurangi kunjungan yang tidak perlu ke FKTP dan menghemat waktu, sekaligus menjadi langkah awal dalam sistem rujukan yang efisien. Inovasi ini selaras dengan tren global dalam manajemen kesehatan preventif.
Di Indonesia, perdebatan sering muncul antara asuransi komersial, seperti Mandiri Inhealth, dan BPJS Kesehatan sebagai program wajib pemerintah. Penting untuk dicatat bahwa keduanya melayani tujuan yang berbeda dan idealnya harus saling melengkapi.
| Fitur Kunci | BPJS Kesehatan | Mandiri Inhealth |
|---|---|---|
| Sifat Kepesertaan | Wajib bagi WNI | Sukarela/Opsional (Perusahaan atau Individu) |
| Sistem Klaim | Ina-CBGs (berdasarkan diagnosis), sistem rujukan ketat | Sesuai Manfaat/Plafon (Managed Care atau Indemnity) |
| Pilihan RS/Dokter | Terbatas, sesuai Faskes terdaftar | Sangat luas (Ribuan provider rekanan) |
| Manfaat Kelas Kamar | Kelas 1, 2, atau 3 (sesuai iuran) | Sesuai pilihan polis (private, VIP, dsb.) |
Banyak perusahaan yang menggunakan Mandiri Inhealth sebagai koordinator manfaat
(Coordination of Benefit - CoB) dengan BPJS Kesehatan. Dalam skema CoB, BPJS berfungsi sebagai penanggung pertama untuk biaya dasar, dan Inhealth (sebagai asuransi komersial) menanggung selisih biaya (top-up) antara plafon BPJS dan biaya riil perawatan yang dipilih, misalnya untuk mendapatkan kamar rawat inap yang lebih tinggi atau fasilitas non-medis yang lebih nyaman.
Integrasi ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan perlindungan dasar wajib dari pemerintah sambil menikmati kenyamanan dan fasilitas tambahan dari asuransi komersial, memberikan ketenangan pikiran yang maksimal tanpa pemborosan premi yang tidak perlu.
Salah satu kekhawatiran terbesar dalam asuransi kesehatan adalah bagaimana premi akan naik seiring bertambahnya usia tertanggung dan inflasi biaya layanan medis. Mandiri Inhealth, terutama pada produk individu, akan melakukan penyesuaian premi secara periodik. Penting bagi pemegang polis untuk memahami faktor-faktor penentu kenaikan premi: usia (risiko morbiditas), tingkat utilisasi klaim portofolio secara keseluruhan, dan angka inflasi medis. Untuk klien korporasi, kenaikan premi sangat dipengaruhi oleh rasio klaim historis perusahaan tersebut. Perusahaan yang berhasil menekan angka klaim melalui program kesehatan preventif akan mendapatkan kenaikan premi yang lebih moderat.
Studi kasus menunjukkan bahwa perusahaan yang bekerja sama erat dengan Inhealth dalam program wellness (kesejahteraan) berhasil mengurangi peningkatan premi tahunan mereka rata-rata sebesar 3-5% dibandingkan dengan perusahaan yang hanya menggunakan asuransi sebagai layanan pasif pembayaran klaim. Manajemen kesehatan aktif, seperti skrining kesehatan berkala dan edukasi gaya hidup sehat yang difasilitasi oleh Inhealth, terbukti menjadi investasi yang menguntungkan dalam jangka panjang.
Dalam kasus penyakit kritis (seperti kanker atau gagal ginjal), biaya perawatan dapat melampaui batas manfaat tahunan dengan sangat cepat. Di sinilah pentingnya memahami total batas manfaat seumur hidup (Lifetime Limit) jika ada, atau batas manfaat tahunan yang dapat di-reset. Produk Mandiri Inhealth yang premium sering menawarkan batas tahunan yang sangat tinggi (hingga miliaran rupiah) untuk memastikan penanganan penyakit serius yang komprehensif tanpa membebani keuangan keluarga. Sebagai contoh, operasi jantung di rumah sakit swasta terkemuka dapat menelan biaya ratusan juta rupiah. Tanpa plafon yang memadai, selisih biaya ini akan menjadi utang yang memberatkan.
Oleh karena itu, ketika memilih polis, terutama untuk tulang punggung keluarga atau eksekutif kunci perusahaan, fokus utama harus dialihkan dari premi terendah ke batas manfaat tertinggi yang dapat diakses, memastikan ada cukup margin untuk penanganan kasus katastropik.
Meskipun Managed Care menawarkan efisiensi biaya, tantangannya terletak pada kepatuhan terhadap alur rujukan. Contohnya, seorang karyawan yang tiba-tiba sakit dan langsung menuju rumah sakit spesialis tanpa rujukan dari FKTP mungkin menghadapi kesulitan dalam proses klaim (kecuali dalam kondisi darurat medis). Inhealth secara konsisten mengedukasi anggotanya mengenai pentingnya mengikuti gatekeeper system. Pelanggaran terhadap sistem ini, meskipun karena ketidaktahuan, dapat mengakibatkan klaim ditolak atau pembayaran hanya dilakukan sebagian, sesuai dengan biaya yang seharusnya dikeluarkan di tingkat layanan yang lebih rendah.
Solusinya terletak pada edukasi berkelanjutan dan dukungan digital. Mandiri Inhealth menyediakan layanan pelanggan 24 jam untuk memandu tertanggung saat dalam kondisi bingung atau darurat mengenai provider mana yang harus didatangi pertama kali sesuai ketentuan polis mereka.
Kepercayaan terhadap perusahaan asuransi sangat ditentukan oleh kepatuhan regulasi dan kekuatan finansialnya. Mandiri Inhealth diawasi ketat oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) Republik Indonesia, yang menjamin bahwa operasional dan cadangan dana mereka dikelola sesuai standar yang berlaku. Kepatuhan ini memastikan bahwa perusahaan memiliki dana yang cukup untuk membayar klaim bahkan di tengah pandemi atau bencana kesehatan besar.
Tingkat solvabilitas atau RBC (Risk Based Capital) adalah indikator kesehatan finansial perusahaan asuransi. RBC menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban jangka panjangnya. Mandiri Inhealth secara konsisten mempertahankan rasio RBC yang jauh di atas batas minimal yang ditetapkan OJK (120%). Tingginya rasio ini memberikan jaminan ekstra bagi pemegang polis mengenai stabilitas dan kemampuan klaim perusahaan.
Transparansi adalah kunci. Setiap dokumen polis Mandiri Inhealth dirancang untuk menyampaikan ketentuan, manfaat, dan pengecualian dengan jelas. OJK menekankan pentingnya klausul polis yang tidak ambigu untuk menghindari sengketa klaim. Jika terjadi perbedaan penafsiran antara tertanggung dan perusahaan, Inhealth memiliki mekanisme penyelesaian sengketa internal yang diatur, dan jika tidak tercapai kesepakatan, konsumen berhak mengajukan pengaduan ke OJK atau menggunakan Lembaga Alternatif Penyelesaian Sengketa di Sektor Jasa Keuangan (LAPS SJK).
Pemahaman menyeluruh terhadap polis, terutama pasal-pasal mengenai 'masa tunggu', 'penyakit kritis', dan 'perawatan eksperimental', adalah tanggung jawab bersama antara perusahaan dan konsumen. Inhealth berupaya memfasilitasi pemahaman ini melalui sesi edukasi dan materi informasi yang mudah diakses.
Dalam konteks digitalisasi klaim dan telemedisin, perlindungan data kesehatan menjadi sangat krusial. Mandiri Inhealth mematuhi regulasi perlindungan data pribadi di Indonesia. Seluruh informasi medis dan riwayat klaim tertanggung dikelola dengan standar keamanan tertinggi, memastikan kerahasiaan dan integritas data medis. Hanya pihak yang berkepentingan langsung (dokter, staf klaim, dan tertanggung sendiri) yang memiliki akses ke data sensitif ini. Keamanan ini vital, terutama bagi klien korporasi yang khawatir data kesehatan karyawannya terekspos.
Industri asuransi kesehatan terus berevolusi, didorong oleh kemajuan teknologi dan perubahan demografi. Mandiri Inhealth berada di garis depan dalam mengadaptasi perubahan ini, terutama dalam hal pencegahan dan personalisasi layanan.
Tren global menunjukkan pergeseran fokus dari pengobatan kuratif (menyembuhkan) ke preventif (mencegah). Mandiri Inhealth terus mengembangkan program wellness yang terintegrasi dengan polis, seperti insentif untuk gaya hidup sehat, diskon gym, atau program manajemen penyakit kronis (misalnya, diabetes atau hipertensi). Dengan mencegah penyakit memburuk, Inhealth tidak hanya meningkatkan kualitas hidup tertanggung tetapi juga menekan frekuensi klaim rawat inap yang mahal.
Ilustrasi: Komitmen Mandiri Inhealth pada Pertumbuhan dan Inovasi Layanan.
Masa depan asuransi kesehatan terletak pada personalisasi risiko. Dengan menganalisis data besar (Big Data) dan menggunakan kecerdasan buatan, Mandiri Inhealth dapat menawarkan premi yang lebih adil dan produk yang lebih sesuai dengan profil risiko spesifik setiap individu atau kelompok karyawan. Misalnya, karyawan dengan risiko rendah mungkin mendapatkan diskon premi, sementara mereka yang berisiko tinggi akan ditawarkan program manajemen kesehatan yang intensif untuk mengurangi kemungkinan klaim besar di masa depan. AI juga digunakan dalam proses klaim untuk mendeteksi potensi fraud dan mempercepat otorisasi perawatan, mengurangi waktu tunggu pasien di rumah sakit.
Untuk mempertahankan dominasi di pasar korporasi dan memperkuat penetrasi di pasar individu, Mandiri Inhealth terus menjalin kemitraan strategis, termasuk dengan penyedia teknologi kesehatan (HealthTech) dan jaringan rumah sakit regional yang belum tersentuh. Ekspansi ini bertujuan untuk memastikan bahwa standar layanan Inhealth dapat diakses merata oleh masyarakat di seluruh pelosok Indonesia, bukan hanya di kota-kota besar.
Salah satu fokus besar adalah pasar Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). UMKM seringkali kesulitan menawarkan manfaat kesehatan yang kompetitif bagi karyawannya. Inhealth sedang mengembangkan paket asuransi yang fleksibel dan terjangkau, memungkinkan UMKM untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik mereka, yang pada gilirannya akan mendorong pertumbuhan ekonomi nasional.
Asuransi Kesehatan Mandiri Inhealth menawarkan lebih dari sekadar perlindungan finansial; ia menawarkan manajemen kesehatan yang terstruktur, didukung oleh jaringan yang luas, sistem digital yang efisien, dan stabilitas dari Grup Mandiri. Baik Anda seorang individu yang mencari ketenangan pikiran atau manajer HR yang bertanggung jawab atas kesejahteraan ratusan karyawan, Inhealth menyediakan solusi yang dapat disesuaikan dan berkelanjutan.
Keputusan untuk memilih Inhealth harus didasarkan pada pemahaman mendalam tentang kebutuhan spesifik Anda dan kesesuaian antara premi yang dibayarkan dengan manfaat (termasuk sub-limit dan pengecualian) yang akan diterima. Dengan perencanaan yang matang, Mandiri Inhealth dapat menjadi pilar utama dalam strategi keamanan finansial Anda, memastikan bahwa Anda dan orang-orang yang Anda cintai dapat menghadapi risiko kesehatan dengan keyakinan dan tanpa beban ekonomi yang tidak terduga.
Investasi dalam asuransi kesehatan yang berkualitas adalah investasi dalam masa depan yang lebih sehat dan stabil. Mandiri Inhealth terus membuktikan komitmennya untuk menjadi mitra terpercaya dalam perjalanan kesehatan ini, melalui inovasi layanan dan dedikasi pada kualitas perlindungan yang unggul.