Filosofi kehidupan yang berkelanjutan selalu berpusat pada pergerakan ke atas, sebuah dorongan intrinsik yang kita sebut 'menaik'. Ini bukanlah sekadar kenaikan sesaat, melainkan sebuah proses pendakian abadi menuju versi diri yang lebih baik, lebih kompeten, dan lebih bernilai. Pertumbuhan holistik—mencakup dimensi mental, profesional, finansial, dan spiritual—adalah peta jalan menuju puncak yang tidak pernah selesai didaki. Artikel ini mengupas secara mendalam strategi komprehensif untuk memastikan setiap langkah yang diambil adalah langkah yang menaik, menciptakan warisan peningkatan nilai diri yang tak lekang oleh waktu.
Setiap pendakian besar dimulai dengan fondasi yang kokoh. Dalam konteks pertumbuhan diri, fondasi tersebut adalah arsitektur mental, terutama pola pikir dan manajemen emosi. Tanpa kerangka kerja psikologis yang tepat, upaya eksternal—seperti belajar keterampilan baru atau mencari kekayaan—akan sering kali runtuh di tengah jalan. Nilai sejati dari kenaikan adalah kemampuan untuk bangkit kembali setelah kegagalan, dan ini hanya mungkin terjadi jika pola pikir kita selaras dengan tujuan abadi.
Pola Pikir Berkembang (Growth Mindset), yang dipopulerkan oleh Carol Dweck, adalah pilar utama dalam mencapai kenaikan berkelanjutan. Ini adalah keyakinan bahwa kemampuan dan kecerdasan dapat dikembangkan melalui dedikasi dan kerja keras. Kebalikan dari ini adalah Pola Pikir Tetap (Fixed Mindset), di mana individu percaya bahwa bakat adalah sifat bawaan yang statis. Individu dengan pola pikir yang menaik melihat kegagalan bukan sebagai batas permanen, tetapi sebagai umpan balik yang berharga.
Dalam pola pikir yang menaik, tantangan dilihat sebagai peluang, bukan ancaman. Ketika dihadapkan pada kesulitan, individu yang sedang menaik justru merasakan peningkatan energi karena otak mereka mengidentifikasi ini sebagai sesi latihan kritis. Mereka tidak menghindari risiko kalkulatif; sebaliknya, mereka mencari area di mana kompetensi mereka dapat diregangkan hingga batasnya. Strategi praktis untuk mengubah pandangan terhadap tantangan meliputi:
Proses ini memerlukan kesabaran yang mendalam. Pola pikir yang menaik membutuhkan pengakuan bahwa kemajuan sering kali bersifat non-linear; mungkin ada periode stagnasi atau bahkan kemunduran, tetapi arah keseluruhan dari grafik kehidupan harus selalu menuju ke atas.
Salah satu praktik linguistik paling kuat dari Growth Mindset adalah penambahan kata 'belum'. Jika Anda merasa tidak mahir dalam suatu keterampilan, frasa yang benar secara mental adalah: "Saya belum mahir dalam keterampilan ini." Kata 'belum' secara eksplisit membuka ruang untuk perkembangan dan menghilangkan stigma permanen dari ketidakmampuan. Ini adalah mekanisme bahasa yang mengubah status menjadi proses. Implementasi harian kekuatan 'belum' ini membutuhkan introspeksi yang ketat dan disiplin dalam mengoreksi monolog internal yang negatif.
Pertumbuhan yang menaik jarang terjadi karena ledakan motivasi yang singkat, melainkan hasil dari disiplin yang konsisten. Motivasi adalah bahan bakar awal, tetapi disiplin adalah mesin yang menjaga laju pendakian. Disiplin diri, dalam konteks ini, bukanlah tentang menghukum diri sendiri, melainkan tentang membuat pilihan yang selaras dengan tujuan jangka panjang di atas keinginan jangka pendek.
Konsep Hukum Peningkatan Marginal (sering disebut sebagai 'Atomic Habits') mengajarkan bahwa peningkatan 1% setiap hari dalam jangka waktu yang lama akan menghasilkan pertumbuhan eksponensial. Jika seseorang menjadi 1% lebih baik setiap hari selama satu tahun, mereka akan menjadi 37 kali lebih baik di akhir tahun. Kenaikan terjadi bukan karena perubahan drastis, tetapi karena akumulasi tindakan kecil yang konsisten.
Penerapan 1% Menaik:
Konsistensi adalah mata uang kenaikan. Tindakan yang dilakukan sesekali tidak memberikan traksi; hanya tindakan yang diulang secara sistematis yang mengubah struktur otak dan, pada akhirnya, hasil kehidupan.
Disiplin diri akan terkuras jika digunakan untuk membuat keputusan yang tidak penting sepanjang hari (Decision Fatigue). Individu yang menaik memahami pentingnya menghemat energi mental untuk keputusan yang benar-benar memajukan tujuan mereka. Ini dicapai melalui otomatisasi rutinitas. Misalnya, memutuskan pakaian, makanan, atau jadwal kerja harian jauh di muka membebaskan bandwidth mental untuk pemecahan masalah yang kompleks.
Kenaikan profesional tidak hanya diukur dari kenaikan gaji atau jabatan, tetapi dari peningkatan nilai pasar yang dapat ditawarkan seseorang kepada dunia. Nilai ini bersifat dinamis dan harus terus-menerus diperbaharui agar tetap relevan di tengah perubahan teknologi dan pasar yang cepat. Fokus harus bergeser dari sekadar 'bekerja keras' menjadi 'bekerja cerdas dan strategis' dalam pengembangan keterampilan.
Model T-Shaped Skills menggambarkan seorang profesional dengan keahlian mendalam (vertikal pada huruf T) dalam satu atau dua bidang spesifik, namun juga memiliki pengetahuan lintas disiplin yang luas (horizontal pada huruf T). Pendekatan ini adalah kunci untuk menjadi profesional yang menaik karena memungkinkan kolaborasi yang efektif dan inovasi di persimpangan bidang yang berbeda.
Kedalaman (spesialisasi) memberikan keunggulan kompetitif. Di pasar yang jenuh, hanya spesialis terbaik yang dapat menuntut harga premium dan memimpin proyek yang paling kompleks. Untuk mencapai kedalaman, diperlukan fokus intensif dan praktik yang disengaja (Deliberate Practice)—melakukan latihan di luar batas kemampuan saat ini dan mendapatkan umpan balik langsung. Kenaikan dalam kedalaman seringkali menuntut sertifikasi tertinggi, publikasi, atau portofolio proyek yang menunjukkan kemahiran tak tertandingi.
Luasnya pengetahuan adalah apa yang memungkinkan spesialis untuk berinovasi. Ini mencakup pemahaman dasar tentang keuangan, pemasaran, psikologi, komunikasi, dan teknologi di luar bidang utama mereka. Misalnya, seorang insinyur perangkat lunak yang memahami dasar-dasar psikologi pengguna (UX) memiliki nilai yang jauh lebih menaik daripada insinyur yang hanya fokus pada kode. Kenaikan horizontal difokuskan pada konektivitas dan kemampuan untuk berbicara dalam bahasa disiplin ilmu lain.
Jaringan bukanlah sekadar koleksi kartu nama; ia adalah ekosistem saling bantu yang mendorong kenaikan kolektif. Networking strategis berfokus pada kualitas hubungan dan nilai yang dapat Anda berikan kepada orang lain, bukan hanya apa yang bisa Anda terima.
Hukum timbal balik menyatakan bahwa manusia cenderung membalas budi. Dalam jaringan profesional yang menaik, pendekatan terbaik adalah menjadi "pemberi" (the giver). Berikan ide, koneksi, atau waktu tanpa mengharapkan balasan segera. Ketika nilai Anda terbukti tanpa pamrih, kredibilitas Anda meningkat secara eksponensial. Kenaikan nilai diri Anda secara inheren menarik peluang terbaik dari ekosistem Anda.
Ini mencakup:
Lingkaran pertemanan kita memiliki dampak luar biasa pada arah kenaikan kita. Hukum rata-rata menyatakan bahwa kita cenderung menjadi rata-rata dari lima orang terdekat kita. Oleh karena itu, investasi waktu harus dialokasikan pada individu yang aspiratif, berintegritas tinggi, dan secara aktif mengejar tujuan yang menaik. Jika lingkungan Anda stagnan, kenaikan pribadi Anda akan tertahan.
Kenaikan karir di tingkat tertinggi selalu bermuara pada kemampuan seseorang untuk memimpin dan memberikan pengaruh yang positif. Kepemimpinan transformasional berfokus pada inspirasi dan motivasi tim untuk melampaui kepentingan pribadi demi kepentingan organisasi yang lebih besar. Ini adalah jenis kepemimpinan yang menghasilkan pertumbuhan substansial dalam diri orang lain.
Pemimpin yang menaik memiliki visi yang jelas tentang masa depan, dan mereka mampu mengkomunikasikannya sedemikian rupa sehingga menjadi visi bersama tim. Keterampilan komunikasi yang kuat—kemampuan untuk mendengarkan secara aktif, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan menyajikan ide-ide kompleks secara sederhana—adalah prasyarat mutlak untuk pengaruh.
Kepemimpinan transformasional memberdayakan anggota tim, mendelegasikan tanggung jawab yang signifikan, dan memberikan kepercayaan penuh. Kesalahan sering kali terjadi dalam proses pemberdayaan, tetapi pemimpin yang menaik melihatnya sebagai biaya pembelajaran, bukan alasan untuk mengambil kembali kontrol. Tingkat kepercayaan yang diberikan langsung berkorelasi dengan tingkat inovasi dan inisiatif yang ditunjukkan oleh tim.
Kenaikan profesional yang sejati adalah tentang bagaimana Anda menaikkan level orang-orang di sekitar Anda. Warisan kepemimpinan bukanlah seberapa tinggi Anda mencapai, tetapi seberapa banyak orang yang Anda bantu untuk mencapai puncak bersama Anda.
Kenaikan finansial melengkapi pertumbuhan pribadi dan profesional, menyediakan kebebasan dan pilihan. Tujuan akhir bukanlah kekayaan belaka, melainkan kemandirian ekonomi—kondisi di mana pengeluaran hidup ditanggung oleh pendapatan pasif, membebaskan waktu dan energi untuk mengejar tujuan yang lebih tinggi nilainya.
Literasi keuangan adalah fondasi. Tanpa pemahaman mendalam tentang bagaimana uang bekerja, seseorang akan selalu bekerja untuk uang, bukan sebaliknya. Kenaikan finansial dimulai dengan penguasaan bahasa dan mekanika keuangan pribadi.
Anggaran aktif (Zero-Based Budgeting) memastikan setiap rupiah memiliki pekerjaan. Ini menghilangkan pengeluaran pasif yang sering kali merayap tanpa disadari. Proses ini menuntut kejujuran radikal tentang kebiasaan belanja, yang seringkali merupakan cerminan dari pola pikir emosional yang tidak menaik. Kenaikan terjadi saat Anda dapat mengendalikan aliran uang Anda, bukan sebaliknya.
Utang konsumtif (pinjaman berbunga tinggi untuk barang yang nilainya terdepresiasi) adalah anti-pertumbuhan. Ini adalah beban yang menarik grafik finansial ke bawah. Strategi "snowball" (melunasi utang terkecil terlebih dahulu untuk membangun momentum psikologis) atau strategi "avalanche" (melunasi utang dengan bunga tertinggi terlebih dahulu untuk efisiensi matematis) harus diterapkan secara agresif. Kebebasan dari utang adalah langkah kritis dalam transisi dari pekerja aktif menjadi investor yang menaik.
Albert Einstein disebut-sebut menyebut bunga majemuk (compounding interest) sebagai keajaiban dunia kedelapan. Kekuatan bunga majemuk adalah mesin utama yang mendorong kenaikan nilai finansial secara eksponensial. Investasi jangka panjang yang konsisten jauh lebih unggul daripada mencoba memprediksi pasar dalam jangka pendek.
Pasar tidak menghargai waktu yang sempurna, melainkan konsistensi. Rencana Investasi Rata-Rata Biaya (Dollar-Cost Averaging/DCA)—investasi jumlah uang tetap secara teratur—mengurangi risiko volatilitas pasar. Kenaikan finansial terjadi karena disiplin dalam menyisihkan persentase tertentu dari pendapatan secara otomatis, tanpa gagal.
Seiring dengan peningkatan pendapatan dan pemahaman, kemampuan untuk mengambil risiko yang terukur juga harus menaik. Ini berarti mengalokasikan modal ke aset yang berpotensi tumbuh tinggi (saham, properti, atau bisnis) sambil tetap mempertahankan dana darurat dan asuransi yang memadai untuk melindungi fondasi. Keseimbangan risiko dan imbalan ini merupakan seni investasi yang menaik.
Bergantung pada satu sumber pendapatan adalah posisi yang rentan. Individu yang menaik secara finansial menciptakan berbagai aliran pendapatan. Ini adalah pertahanan terhadap volatilitas ekonomi dan akselerator kemandirian.
Pendapatan Aktif: Uang yang dihasilkan melalui pertukaran waktu (gaji, pekerjaan lepas). Kenaikan awal selalu didorong oleh peningkatan pendapatan aktif. Pendapatan Pasif: Uang yang dihasilkan tanpa pertukaran waktu yang konstan (dividen, sewa, royalti, keuntungan bisnis otomatis). Tujuan dari kenaikan finansial adalah agar pendapatan pasif melebihi pengeluaran bulanan.
Menciptakan aliran pendapatan pasif memerlukan investasi awal waktu dan modal yang signifikan, namun imbalan jangka panjangnya adalah kebebasan waktu yang menaik. Contohnya termasuk pembuatan produk digital (e-book, kursus online), investasi properti sewa, atau membangun portofolio saham dividen yang solid.
Pertumbuhan yang menaik tidak akan berkelanjutan tanpa manajemen energi dan kesehatan yang optimal. Tubuh dan pikiran yang sehat adalah perangkat keras (hardware) yang memungkinkan semua perangkat lunak (software: disiplin, strategi, keterampilan) berfungsi pada kapasitas tertinggi. Kesejahteraan holistik mencakup aspek fisik, mental, dan emosional.
Kesehatan bukanlah sekadar tidak adanya penyakit, melainkan keadaan energi dan vitalitas yang tinggi. Individu yang menaik memperlakukan tubuh mereka sebagai aset yang paling berharga.
Diet yang tepat bukan hanya tentang estetika; ini tentang bahan bakar kognitif. Makanan yang menyediakan energi stabil (bukan lonjakan gula) mendukung konsentrasi panjang dan daya tahan mental. Kenaikan kinerja mental seringkali merupakan fungsi langsung dari kualitas nutrisi yang diasup. Mempelajari dan menerapkan diet yang mendukung kesehatan mikrobioma usus, yang semakin terbukti mempengaruhi kesehatan mental, adalah bagian penting dari strategi kesehatan yang menaik.
Aktivitas fisik adalah satu-satunya investasi yang secara simultan meningkatkan kesehatan fisik, mental, dan emosional. Olahraga teratur meningkatkan aliran darah ke otak, meningkatkan neuroplastisitas (kemampuan otak untuk membentuk koneksi baru), dan berfungsi sebagai peredam stres alami yang sangat efektif. Gerakan harus menjadi rutinitas non-negosiasi, bukan pilihan opsional. Ini tidak harus berupa latihan keras; berjalan kaki yang disengaja selama 30 menit sehari sudah cukup untuk menjaga momentum kenaikan energi.
Stres yang tidak terkelola adalah kekuatan destruktif yang menarik kembali semua kemajuan kenaikan. Strategi manajemen stres harus proaktif, bukan reaktif.
Meditasi dan perhatian penuh adalah pelatihan mental untuk meningkatkan kesadaran terhadap momen saat ini, mengurangi kecenderungan pikiran untuk terjebak dalam kecemasan masa depan atau penyesalan masa lalu. Praktik harian, bahkan hanya 10-15 menit, terbukti secara ilmiah mengubah struktur otak, meningkatkan fokus (yang sangat penting untuk kinerja profesional yang menaik), dan mengurangi respons inflamasi terkait stres.
Di era konektivitas 24/7, batas adalah penentu keberlanjutan. Pemimpin dan individu yang menaik tahu kapan harus "mematikan" pekerjaan. Batasan yang tegas—terhadap email, notifikasi, dan permintaan waktu—melindungi ruang mental yang diperlukan untuk kreativitas dan pemulihan. Jika Anda terus-menerus merespons setiap permintaan, Anda menyerahkan kendali atas fokus dan arah kenaikan Anda kepada tuntutan orang lain.
Kenaikan dalam kinerja adalah mustahil tanpa kualitas tidur yang memadai. Tidur bukanlah kemewahan, melainkan kebutuhan biologis yang mendasar untuk konsolidasi memori, perbaikan seluler, dan regulasi hormon. Individu yang mengorbankan tidur demi jam kerja tambahan seringkali mengalami penurunan produktivitas dan kualitas keputusan yang tajam.
Strategi untuk memastikan tidur yang menaik:
Pendakian menuju kesuksesan abadi memerlukan lebih dari sekadar strategi; ia memerlukan filosofi hidup yang memungkinkan adaptasi dan pembelajaran tanpa akhir. Momentum kenaikan tidak pernah bersifat permanen; ia harus terus-menerus didorong oleh niat dan refleksi.
Di tengah laju perubahan teknologi dan sosial yang eksponensial, kekakuan adalah musuh utama kenaikan. Adaptabilitas kognitif adalah kemampuan untuk beralih antara ide atau pemikiran yang berbeda, mempertimbangkan banyak perspektif secara bersamaan, dan dengan cepat menerima informasi baru yang bertentangan dengan keyakinan lama.
Alih-alih mencari kepastian, individu yang menaik merangkul ketidakpastian. Mereka memahami bahwa inovasi dan peluang terbesar sering kali muncul dari kekacauan. Kemampuan untuk berfungsi dengan baik di lingkungan yang ambigu (Ambiguity Tolerance) adalah penentu keberhasilan di abad ke-21. Ini memerlukan pelepasan kebutuhan untuk selalu benar dan fokus pada kebutuhan untuk terus belajar.
Pertumbuhan yang menaik berjalan dalam siklus yang ketat: Bertindak (Action) -> Menerima Umpan Balik (Feedback) -> Refleksi (Reflection) -> Perbaikan (Improvement). Kecepatan siklus ini adalah apa yang membedakan mereka yang maju dari mereka yang stagnan. Teknologi dan strategi dapat berubah, tetapi kebutuhan untuk secara aktif mencari kritik yang membangun dan mengintegrasikannya ke dalam kinerja pribadi tetap konstan.
Pengetahuan adalah aset yang paling cepat terdepresiasi. Apa yang relevan hari ini mungkin usang besok. Pembelajaran seumur hidup adalah komitmen untuk terus memperoleh keterampilan dan wawasan baru, mempertahankan diri agar selalu berada di kurva terdepan kenaikan. Ini bukan hanya tentang pendidikan formal, tetapi tentang rasa ingin tahu yang tak terpuaskan.
Individu yang menaik tidak menunggu pelatihan yang diwajibkan oleh perusahaan; mereka merancang kurikulum pribadi mereka sendiri. Mereka mengalokasikan waktu (misalnya, dua jam per minggu) untuk fokus pada keterampilan yang akan dibutuhkan 5-10 tahun ke depan, bukan hanya keterampilan yang dibutuhkan hari ini. Ini adalah investasi proaktif pada nilai masa depan mereka.
Pilar Kurikulum Menaik:
Membaca, khususnya buku yang menantang pemikiran, adalah jalur tercepat untuk menyerap pengetahuan yang terkompresi. Orang yang menaik membaca di berbagai genre—sejarah, biografi, sains, filosofi—untuk membangun model mental yang beragam. Kekuatan kenaikan berasal dari kemampuan untuk melihat masalah dari berbagai sudut pandang historis dan disipliner.
Pada akhirnya, kenaikan sejati tidak hanya diukur oleh apa yang Anda kumpulkan (kekayaan, jabatan), tetapi oleh apa yang Anda berikan kembali. Makna dan tujuan memberikan dorongan spiritual yang menjaga momentum pendakian tetap kuat bahkan ketika tantangan terasa berat.
Penelitian menunjukkan bahwa individu yang hidup dengan tujuan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi mereka cenderung lebih tangguh, lebih sehat, dan lebih bahagia. Ketika kenaikan Anda didorong oleh keinginan untuk memberikan dampak positif pada komunitas, tim, atau dunia, energi yang tersedia jauh lebih besar daripada jika kenaikan hanya didorong oleh ego atau kebutuhan finansial.
Agar dapat terus menaik, seseorang harus secara berkala melepaskan beban yang tidak lagi melayani tujuan. Ini bisa berupa komitmen yang tidak produktif, hubungan yang menguras energi, atau aset fisik yang memerlukan terlalu banyak pemeliharaan. Kenaikan tidak selalu berarti menambah; sering kali berarti mengurangi dan menyederhanakan, membersihkan landasan untuk pendakian yang lebih cepat dan ringan.
Proses ini menuntut evaluasi tahunan atau kuartalan: "Apa yang saya lakukan saat ini yang tidak selaras dengan nilai-nilai tertinggi saya, dan bagaimana saya bisa mengeliminasinya?" Eliminasi menciptakan ruang untuk pertumbuhan yang lebih signifikan.
Tidak ada pendakian yang berhasil dilakukan sendirian. Kenaikan yang berkelanjutan membutuhkan sistem yang memastikan pertanggungjawaban diri (self-accountability) dan eksternal. Struktur ini berfungsi sebagai pagar pengaman dan pendorong, mencegah stagnasi atau kemunduran.
Setiap individu yang mencapai puncak yang signifikan memiliki mentor. Mentor memberikan panduan berdasarkan pengalaman yang telah mereka lalui, memotong waktu belajar Anda secara drastis. Namun, lebih kuat dari mentor tunggal adalah pembentukan 'Dewan Penasihat Pribadi' informal—sekelompok kecil individu (bisa jadi tiga hingga lima orang) dari berbagai bidang yang dapat Anda percayai untuk memberikan nasihat jujur dan beragam.
Dewan penasihat yang menaik harus mencakup berbagai perspektif:
Pertanggungjawaban kepada dewan ini menekan Anda untuk mencapai tujuan yang telah Anda tetapkan, karena kegagalan bukan hanya kegagalan pribadi, tetapi kegagalan di hadapan sekelompok orang yang Anda hormati.
Sebagian besar orang hanya mengukur hasil (Lagging Indicators)—seperti pendapatan atau berat badan. Namun, pertumbuhan yang menaik diprediksi oleh pengukuran input (Leading Indicators). Input adalah tindakan harian yang berada dalam kendali langsung Anda dan yang pada akhirnya menghasilkan hasil yang diinginkan.
Jika kenaikan profesional adalah tujuan Anda, indikator utama mungkin adalah: jumlah jam praktik yang disengaja per minggu, jumlah buku yang dibaca, atau jumlah pertemuan strategis yang diadakan. Fokus pada indikator utama ini memastikan Anda berinvestasi dalam proses yang mendorong kenaikan, bukan hanya berharap pada hasil yang baik.
Misalnya, daripada hanya mengukur "Pendapatan Bulanan" (Lagging), ukur "Jam yang Dihabiskan untuk Penjualan Aktif" atau "Jumlah Kontak Jaringan yang Diberi Nilai" (Leading).
Kehidupan yang sibuk tanpa refleksi hanyalah akumulasi kegiatan yang tidak terarah. Refleksi adalah waktu yang disengaja untuk menilai di mana Anda berada dan memastikan langkah Anda selanjutnya masih mengarah ke atas. Ini biasanya dilakukan melalui jurnal atau tinjauan mingguan.
Pertanyaan Refleksi Menaik Mingguan:
Sistem refleksi ini memastikan bahwa kenaikan Anda tidak didasarkan pada kebetulan, melainkan pada penyesuaian navigasi yang cerdas dan berkelanjutan.
Mendaki puncak kesuksesan abadi bukanlah tujuan, melainkan status keberadaan yang ditandai oleh komitmen tak henti untuk menjadi lebih baik dari diri Anda di hari sebelumnya. Kenaikan sejati adalah sifat holistik: mental yang kokoh, profesional yang bernilai tinggi, finansial yang mandiri, dan fisik yang penuh energi. Ini adalah interaksi dinamis antara disiplin kecil sehari-hari dan visi jangka panjang yang jauh.
Ingatlah bahwa setiap langkah kecil yang konsisten dalam peningkatan marginal—1% lebih baik hari ini—akan menjadi daya dorong eksponensial dalam perjalanan panjang. Bangunlah arsitektur mental Anda dengan Growth Mindset, prioritaskan keterampilan T-Shaped yang menaikkan nilai pasar Anda, lindungi energi Anda melalui kesehatan holistik, dan kelilingi diri Anda dengan sistem pertanggungjawaban yang jujur.
Jangan pernah puas dengan dataran rendah; orientasikan diri Anda pada ketinggian. Karena sifat kehidupan yang paling memuaskan adalah pergerakan yang tak terelakkan ke atas, menaik, dan terus menaik.